O Sindicato dos Funcionários Municipais de Santa Cruz do Sul (Sinfum) entregou, na manhã desta quinta-feira, 21, o comunicado do indicativo de greve dos técnicos em enfermagem. A Prefeitura conta com cerca de 150 profissionais, sendo a metade deles concursados e o restante trabalhando por meio de contrato. Aqueles que têm garantida a estabilidade no serviço público devem parar as atividades por defenderem equiparação salarial com outros técnicos, chegando ao padrão 9.
Em entrevista à Rádio Gazeta 107,9 FM, o presidente do Sinfum, Gelso Job, diz tratar-se de uma demanda de 15 anos da categoria, que se sentiu desprestigiada, durante a atual negociação salarial, quando outros profissionais de mesmo nível foram incluídos no projeto de alteração de padrão. “Os da enfermagem sentiram-se diminuídos. Decidiram, então, dizer que não aceitam essa situação”, afirmou o dirigente.
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Job destaca que o assunto já é de conhecimento do Executivo, porque um representante da categoria foi levado à reunião com a secretária da Administração, Marinalda Spindler, após a realização da assembleia conjunta, que tratou sobre o reajuste anual dos servidores. Assim, eles não devem ir para as unidades de saúde, segunda-feira, concentrando-se na Praça da Bandeira.
Em nota, a Secretaria Municipal de Administração de Santa Cruz do Sul se manifestou sobre a reclamação dos técnicos em enfermagem. Confira o texto na íntegra:
“A elevação de padrão salarial foi uma decisão da prefeita Helena Hermany com o objetivo de trazer uma melhor remuneração a categorias municipais que historicamente possuíam salários muito baixos. Portanto, não se trata de uma obrigação legal, mas de uma iniciativa que busca contemplar profissionais com vencimentos mais modestos dentro do quadro de servidores.
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Até o momento 38 categorias já foram alcançadas pela medida, o que totalizou 1.907 servidores. Para 2024, outros 19 grupos profissionais serão agraciados com a elevação de padrão. Com isso, a Prefeitura de Santa Cruz do Sul chegará a cerca de 70% de beneficiados com a troca de padrão em um universo de 3.527 servidores enquadrados em alguma das categorias previstas na estrutura municipal – até o padrão 10.
A medida vem sendo aplicada criteriosamente, respeitando a listagem de padrões, sem pular categorias, até o padrão 10. Isso implica também respeitar as finanças municipais, mantendo-se dentro dos critérios de responsabilidade fiscal, e levar em consideração os requisitos demandados em cada função, como a exigência de graduação para o exercício da função.
Em 2022, os técnicos de enfermagem tiveram um aumento de 18,31%, do padrão 5 para o 6. Em 2024, após conversações com a Administração Municipal, a categoria receberia 12% de aumento, do padrão 6 para 7, além dos 7,7% do dissídio do funcionalismo.
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Desta forma, na atual administração, os técnicos de enfermagem já somam 30,31% de reajuste salarial apenas com as mudanças de padrão. Cabe frisar também que o piso nacional da categoria está, atualmente, em R$ 3.022,00, enquanto que o salário-base para os servidores do padrão 6 da Prefeitura de Santa Cruz do Sul é de R$ 3.381,34, e no padrão 7, para onde iriam, conforme proposta apresentada, é de R$ 3.813,32.
De acordo com informações do site www.salario.com.br/profissao/tecnico-de-enfermagem-cbo-322205, a média salarial nacional da categoria fica em torno de R$ 2.114,71/mês. Nos dois maiores hospitais de Santa Cruz do Sul, o salário dos técnicos de enfermagem é de aproximadamente R$ 2.400,00.
Na Prefeitura de Santa Cruz do Sul, com a elevação para o padrão 7, acrescidos de 7,7% de aumento, o salário inicial do técnico de enfermagem vai para R$ 4.106,94 mais os vale-refeição (R$ 830) e vale-feira (R$130), o que demonstra que a atual Administração valoriza a categoria.”
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Colaboraram Leandro Porto e Guilherme Bica
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