É cada vez maior a preocupação em torno dos idosos. Com os avanços da medicina, a longevidade é uma realidade que, infelizmente, não desencadeia apenas consequências positivas, ao contrário do que se poderia imaginar. É comum ver-se pessoas com 70, 80 ou 90 anos ostentando ótimos indicadores em seus exames. O grande desafio, no entanto, é manter a saúde mental, um desafio que preocupa milhões de famílias, que veem seus pais e avós passando por sérias dificuldades e constrangimentos.

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A Associação Comercial de Porto Alegre (ACPA), em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), lançou um programa de excelente alcance, chamado “60+”. A iniciativa consiste na preparação de pessoas com larga experiência nos mais diversos segmentos de atividade profissional. Devidamente treinado, este exército de trabalhadores calejados está habilitado para realizar uma espécie de mentoria com profissionais mais jovens.

Na prática, isso significa colocar a maturidade e o repertório pessoal de vivências a serviço de aspirantes ao sucesso nas mais diversas carreiras. Pessoas com trajetórias vitoriosas, forjadas ao longo de uma vida inteira, irão legar conhecimento para que novos aspirantes ao sucesso possam desempenhar suas profissões com um referencial exitoso como inspiração.

Esta experiência deveria ser adotada nos mais variados ramos de atividade. Com a chegada da aposentadoria, milhões de excelentes profissionais são relegados à inatividade, perdendo-se excelentes oportunidades de usufruir de conhecimento acumulado em décadas de aperfeiçoamento e sucesso. Esta verdadeira “memória de sucesso” simplesmente se perde.

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No Brasil, a vida dos aposentados – com exceções – não é fácil. É pequeno o contingente de empresas privadas e instituições da área pública que prepara para o momento de parar. A maioria dos aposentados é relegada ao ostracismo, à solidão e à busca de velhos amigos ou colegas de trabalho para compartilhar recordações, quando poderiam ensinar as novas gerações.

A experiência da ACPA e do Sebrae consiste em dois dias de formação que totalizam 12 horas para habilitar profissionais experientes a trabalhar com pessoas mais jovens. Um dos entrevistados disse que uma das virtudes do programa é “ajudar as pessoas a acharem atalhos na vida”. Isso, por si só, já constitui um ganho fundamental para conquistar um lugar de destaque no mercado profissional.

Ao invés da solidão de assistir televisão, ouvir rádio ou dormir o dia inteiro, os integrantes do grupo dos “60+” podem aproveitar de maneira produtiva o tempo disponível para exibir o seu talento e ajudar as novas gerações.

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