O joguinho que virou mania mundial e vem dando o que falar entre os brasileiros deve ser usado com moderação, sobretudo no horário de trabalho. O alerta é de Renato Falchet Guaracho, especialista em Direito Eletrônico e Digital, e Rafael Willian Colônia, especialista em Direito do Trabalho. Segundo eles, à medida em que o aplicativo se dissemina, empresários começaram a notar queda na produtividade entre os funcionários. “Esses trabalhadores podem ser punidos e, inclusive, demitidos por justa causa. Isso porque a própria CLT prevê que a queda do desempenho do empregado poderá gerar esse tipo de demissão”, explica Rafael Colônia.
As empresas podem, inclusive, restringir o uso do celular no ambiente de trabalho, seja por normas próprias ou em função de acordos coletivos, alerta Falchet. Caso essas medidas sejam adotadas, quem ignorar a determinação também poderá receber advertência ou ser despedido por insubordinação. Conforme os advogados, a Justiça do Trabalho tem entendimento consolidado quanto às consequências da utilização de aparelhos eletrônicos no local de trabalho, seja por insubordinação, seja pela redução de segurança no ambiente de trabalho, o que poderá ser aplicado em casos de uso do aplicativo dessa nova mania, o Pokémon Go.
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