Após posicionamento da Prefeitura de Santa Cruz do Sul nessa quarta-feira, 6, sobre as deliberações dos servidores municipais em relação ao reajuste salarial da categoria, o grupo se manifestou em nota na tarde desta quinta-feira, 7. Os funcionários definiram por entrar em “estado de greve” na quarta-feira, já que demonstram inconformidade com o percentual apresentado pelo Executivo.

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Em nota os servidores contestam a “política de valorização” defendida em posicionamento do Executivo. Ainda, que “todos atuam em condições cada vez mais precárias e que “basta vontade política para reverter este cenário. “A luta segue e, nós nos manteremos mobilizados”, finaliza o documento.

Na próxima segunda-feira, 11, deve ocorrer nova reunião com o Executivo para apresentar a proposta dos trabalhadores. Após, uma votação será submetida à categoria para dar seguimento às próximas ações. A não concordância pode resultar em paralisações nos serviços.

Veja a nota na íntegra:

“Os Sindicato dos Funcionários da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul – SINFUM – e o Sindicato dos Professores Municipais de Santa Cruz do Sul – SINPROM – contestam a manifestação pública da atual administração municipal acerca da deflagração do estado de greve, aprovado ontem (06), pelas duas categorias – professores e quadro geral – durante assembleia, realizada na Praça da Bandeira, sobretudo, quando ela alega estar em curso uma “política de valorização”. Ressaltamos que a atual prefeita – sra. Helena Hermany – fez parte de gestões anteriores, que foram responsáveis pela violenta retirada de direitos, como o vale-alimentação durante o período de férias e afastamentos médicos (seu marido, atual secretário de Obras e então vereador, foi um dos que votou a favor da medida). Ela também é corresponsável pelos mais de 30% de perdas que os servidores, como um todo, acumulam de prejuízo nos seus salários.
Neste sentido, entendemos que 2% de aumento real para uma Prefeitura que informou ter mais de R$ 54 milhões de superávit (gerados pelos trabalhadores e trabalhadoras deste município) não possa ser classificado como “valorização”. Em meio a isso, os servidores, de uma forma geral, estão adoecidos por terem que suprir a falta de funcionários presente em quase todos os setores. Na educação, por exemplo, esta é uma realidade ainda mais alarmante. Não esqueçamos que, aliás, partiu do governo que aí esta a decisão de desligar mais de cem servidores aposentados. Muitos desses postos ainda não foram supridos. Outros terminaram por ser pelas mesmas pessoas, as quais voltaram ganhando a metade do que recebiam.
Por fim, os dois sindicatos, como legítimos representantes do funcionalismo, reiteram que “política de valorização” passa por devolver, ao menos parte, de todos os direitos e perdas que ao longo dos últimos só se avolumam. O quadro geral não recebe insalubridade, periculosidade, risco de vida, para mencionar um caso. Os professores seguem sem ter a lei do piso regulamentada. Todos atuam em condições cada vez mais precárias. Basta vontade política para reverter este cenário. A luta segue e, nós nos manteremos mobilizados.”

Gelso Juaris Job
Presidente do Sinfum

Carla Regina Scheible
Presidente do Sinprom

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